Departementet svarer ESA at lovligheten av pendlertillegg bør finne sin løsning i tarifforhandlinger, men lover inntil videre ikke at dagens regler vil bli endret. ESAs henvendelse Eftas overvåkningsorgan ESA ESA mener at norske krav om at arbeidsgivere må betale reise…
Les mer
Et arbeidsforhold avsluttes normalt ved at enten arbeidstaker sier opp selv eller at arbeidsgiver går til oppsigelse av arbeidstakeren. Hvis en arbeidstaker blir oppsagt, vil vedkommende ofte kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Temaet i forhandlingene blir ofte om partene i stedet…
Les mer
Er du en av de som skal jobbe i julen? Eller på nyttårsaften? Har du rett til fri eller lønnstillegg? I henhold til lovverket har du i utgangspunktet bare rett til tre fridager i forbindelse med julen. Disse er 1….
Les mer
Hvis arbeidsgiver overdrar virksomheten til en annen arbeidsgiver, skal de ansatte som utgangspunkt «følge med på kjøpet». Virksomhetsoverdragelsen til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunnlag for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver. Hvilke rettigheter følger med?…
Les mer
Det helt klare utgangspunktet i Norge er at man har krav på fast ansettelse. Det vil si at når man tilbys jobb, så skal denne være tidsubegrenset. Man skal altså ha rett til å bli i jobben så lenge man…
Les mer
Med konkurranseklausul menes avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker som hindrer eller begrenser arbeidstakerens muligheter for arbeid hos andre etter nåværende arbeidsforholds opphør. Dette gjelder både adgangen til å tiltre stilling (ta ansettelse) og å starte, drive eller delta…
Les mer
Bortsett fra virksomhetens øverste leder, som kan unntas fra oppsigelsesreglene, har alle arbeidstakere et oppsigelsesvern. Arbeidstakere i ledende stillinger har imidlertid et noe svakere vern mot oppsigelse enn arbeidstakere i underordnede stillinger. Kreves alltid saklig grunn Arbeidsmiljøloven § 15-7, som…
Les mer
Alle oppsigelser gitt av arbeidsgiver må være saklig begrunnet. Ett spørsmål er om oppsigelse på grunn av alder oppfyller vilkåret til saklighet. Altså, kan arbeidsgiver si opp en ansatt på grunn av alder alene? Alder som opphørsgrunn for arbeidsforholdet Den…
Les mer
Som arbeidstaker er man forpliktet til å være lojal mot sin arbeidsgiver. Dersom en arbeidstaker misligholder en avtale med arbeidsgiver som inneholder en konkurranseklausul, oppstår spørsmålet om arbeidstakeren har opptrådt illojalt. Hvor lenge varer lojalitetsplikten? Lojalitetsplikten inntrer når arbeidsforholdet starter…
Les mer
Mange bedrifter har et arbeidsreglement og flere arbeidsgivere spør seg hvilke konsekvenser det kan få dersom en arbeidstaker bryter arbeidsreglement. Kan et slikt brudd eksempelvis begrunne en avskjed? Arbeidsreglement – hva er det? I motsetning til en arbeidsavtale, som er…
Les mer